Travailler plus pour gagner ?!?! … On vous a menti!!

On nous demande de travailler plus pour gagner plus. Bravo, c’est bien!
Mais ….

(Si ma tante en avait on l’appellerait mon oncle)
Oui mais ce ne sont que des slogans démagogiques du style “YAKA-TAKA” vouloir travailler et tu gagneras plus.
En raison des règles de base de l’entreprise (voir: Les bases de l’entreprise), ce ne sont pas les employés qui choisissent s’ils veulent faire des heures supplémentaires.
On peut même dire que ce ne sont pas les patrons qui décident.
Les vrais décideurs, ceux qui déterminent les heures de travail (supplémentaires ou non), sont LES CLIENTS.
Une règle et une seule: Pas de client pas de boulot!!

Je sais, certains, tous experts en entreprise, diront que j’enfonce des portes ouvertes. C’est vrai, les portes sont ouvertes. Mais lesquelles et ouvertes sur quoi?

Qu’on arrête de nous faire croire qu’elles sont fermées afin de nous faire avaler leurs pseudo-théories de droite, de gauche et de Navarre.
(Un chat est un chat ou alors il faut arrêter la fumette et l’alcool.)
Nos chers élus continus à sortir un gros baratin à base de slogans creux; ouvrons les yeux.

Les vraies questions sont ailleurs.
Les clients -c’est à dire le carnet de commande- décident. Une fois ce fait incontournable et acquis, il reste à comprendre comment un patron va décider de répartir la charge de travail.
D’une façon générale, heures “normales” ou supplémentaires, un patron d’entreprise, petite ou grande, fait comme tout le monde.

Comme vous, père et mère de famille qui faites vos courses, les patrons achètent en fonction de leurs besoins, du budget puis, à qualité égale ou supérieure, ils choisissent le plus intéressant.
Pourquoi irai-je acheter le plus cher?  C’est, bien ce que vous vous dites aussi en faisant vos achats?

Pour faire simple, 4 paramètres interviennent dans son choix:

1. Pendant combien de temps aura t’il ce surplus de travail.
2. De combien d’employés qualifiés et disponibles dispose t’il pour ce ou ces travaux.
3. A “qualité” d’employé égal, combien cela va-t-il coûter
4. Quelles sont les contraintes et opportunités offertes par la réglementation.
   Ce sont souvent ces “opportunités réglementaires” qui feront la différence et permettront en grande partie de faire ses choix.

Après ce bref  résumé, voici un complément d’explication.

En réalité, l’ordre de décision pourrait se classer comment suit :

1. Les conditions économiques (les commandes des clients, la durée du surcroît d’activité …)
2. La capacité, l’organisation (etc.) de l’entreprise (la souplesse des plannings du personnel, disponibilité des moyens de production …)
3. Les contraintes et opportunités réglementaires.
4. Les coûts des différentes solutions.
5. A solution équivalente, les préférences personnelles du patron.
6. Enfin, après cela, le salarié peut donner son avis et accepter de faire ou non des heures supplémentaires qu’on lui propose.

Au final, je vous le dis mes chers compatriotes, un patron a le même raisonnement que nous lors de nos achats! La même chose à moins cher il achète.

Conclusion:

Si les heures supplémentaires sont plus chères (trop compliquer à gérer etc.) que quelqu’un en CDD ou en intérim (à temps complet ou partiel), le patron n’offrira pas d’heures supplémentaires.

Une exception, s’il est difficile de trouver des compétences de qualité égale, si la paix sociale de son entreprise en dépend.

De plus, par ordre de décision, le salarié arrive toujours en dernier et, lorsqu’on lui propose des heures, ses possibilités de choix son souvent limités à un “Oui, merci”. Surtout dans les petites et moyennes entreprises.

 CQFD
(Ce Qu’il Fallait Démontrer)

 L’humour ne tue pas la vérité; il n’en est que le piment la rendant plus acceptable.